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员工劳动合同合规版.docx

格式DOCX   10页   下载0   2024-08-18   浏览19   收藏0   点赞0   评分-   5.00
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员工劳动合同合规版 员工劳动合同合规版(五篇) 随着时间的推移,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。签订劳动合同也是企业发展中的必要环节!下面是小编为大家整理的员工劳动合同合规版,仅供参考,喜欢可以收藏与分享哟! 员工劳动合同篇1 甲方(用人单位): 代表人(负责人): 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定,甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限: 用工期:甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。 用工期满,根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。 二、用工内容和用工地点 1、乙方的岗位(工种)为 。 2、乙方的工作地点为 。 3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应经乙方同意。 三、工作和休假时间 1、工作时间,每日工作 小时制,每月工作 天,每周休息 天。 2、甲方因生产(工作)需要,经乙方认可可以延长工作时间。 3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。 四、劳动报酬和社会保险 1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。 2、乙方试用期工资为 元/月。 3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。 4、甲方因生产需要,安排乙方加班,应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。 五、劳动保护 1、甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品。 2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。 3、甲方按国家、省和当地的有关规定,做好女职员的劳动保护和保健工作。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。 六、合同的变更、解除和终止 1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 2、甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以解除本合同
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