1、绩效
答：指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标有关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
2、职位
答：指人们在组织中承担的特殊工作任务，具有稳定化、结构化、标准化、专业化的特点。合理的职位设置是分工协作的基础，能够通过工作体系的有序运行和工作人员的优势互补提高整体工作效率。
3、结构化面试
答：是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的
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