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领导考核谈话怎么评价领导范文(精选13篇).docx

格式DOCX   11页   下载0   2024-08-22   浏览27   收藏0   点赞0   评分-   5.00
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领导考核谈话怎么评价领导范文(精选13篇) 评价,一个中文词,是指对一个事件或一个人进行判断和分析的结论。 以下是为大家整理的关于领导考核谈话怎么评价领导的文章13篇 ,欢迎品鉴! 第1篇: 领导考核谈话怎么评价领导  1、联系群众不够深入;   2、担当精神不足;   3、性格急燥,有时不讲究方式方法;   4、有长官意志和官僚作风;   5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;   6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够;   7、吃苦精神和进取精神不强;   8、严于律己不够过硬;   9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;   10、性格急燥,修养不够; 第2篇: 领导考核谈话怎么评价领导  一年来,本人在支行党组的领导下,按照党员领导干部的标准严格要求自己,坚定政治信念,加强政治理论、法律法规、金融知识学习,转变工作理念,改进工作作风,坚持廉洁自律,自觉遵纪守法,认真履行职责,以实际行动实践“三个代表”.下面是这段时间的个人鉴定。   一、加强学习,政策理论水平和业务素质进一步提高理论上的成熟,是政治上业务上成熟的标志。两年来,我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点:   1.是坚持认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,学习党的十六大精神,学习党的路线方针政策,不断用党的先进理论和先进思想武装头脑,努力提高自身政治理论水平,增强政治坚定性和敏锐性,政治素质进一步提高;   2.是坚持对宪法和法律法规的学习,不断强化宪法意识、法律意识,自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强;   3.是坚持对业务知识的学习,努力把握工作特点、方向和趋势,工作的能力和水平进一步提高;   4.是坚持对WTO及市场理论知识和先进科学知识的学习,不断增强市场经济意识和时代感,适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强;   5.是坚持对文化知识的学习,不断充电。   自年月始,参加大学专业本科班的自修学习;年月至年月,参加了学专业研究生班的学习。通过学习,文化素质进一步提高;五是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教,学习他们的好作风、好经验,不断充实完善自己,领导意识和组织协调能力进一步增强。   二、进一步改进工作作风,严格按照情为民所系,利为民所谋,权为民所用的指导思想,要求自己,紧密依靠党组织,尊重领导,团结同志,善待基层同志。坚持立党为公、执政为民,全心全意为人民服务的意识;深入基层开展
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