精选富士山下歌词谐音(精)(富士山下这首歌)
精选富士山下歌词谐音(精)一北大、清华关注新生代农民工调查组
20_年5月富士康深圳员工连环跳楼事件之后，富士康向内地城市拓展的步伐进一步加快。20_年5月，重庆富士康正式投产；7月，成都富士康动工兴建，10月产出第一批苹果平板电脑产品。
此次重庆和成都之行，调查组集中了解两个方面的情况：两地富士康的招工状况，尤其是学生工的使用情况；富士康内迁之后其管理状况是否有所改善。
调查在今年三月进行，主要采用深度访谈和参与观察的方式，调查组成员深入工人的生活社区、厂房工地、生产车间，并且有成员以普工的身份进入到富士康企业内部，在一个多月的打工生活中进一步了解情况，亲身体验富士康的管理模式。为了解工业园区征地情况，调查组一行还深入到当地居民家中、居委会、田间地头、集市村镇，了解征地之后的农民生活状况，以及他们在征地拆迁过程中的遭遇。部分调查组成员进行了历时将近一个月的田野调查工作，在此基础上获得大量宝贵的第一手资料，使我们得以认识到许多鲜为人知的富士康企业背后的故事。
图︰富士康位于中国大陆、香港、台北的生产基地
本报告将在大量翔实的第一手资料基础上，分四个部分对成渝两地富士康的 用工、管理和拓展情况进行细致描述：
一、招工陷阱：介绍两地富士康的招工方式以及在招工和工人录用过程中存在的种种问题；
二、学校还是中介：学生工的困境 介绍分析两地富士康使用学生工的一些情况；
三、管理乱象：工人的工作与生活 详细考察富士康内迁之后的管理是否得到了一定程度的改善；
四、征地之痛 介绍由于富士康的进驻而给当地农民造成的影响。（本部分将另文讨论）
一、招工陷阱
一）招工方式
富士康在内地大举扩张必须解决的一个重要问题就是劳动力的供给，为此地方政府不惜动用大量行政资源为富士康输送大批廉价劳动力。目前，重庆和成都的富士康主要通过三种方式招募工人：社会招募、政府劳动部门代招、职业学校输送。
1、社会招募
在重庆和成都，几乎在每周的人才市场大型招聘会上富士康都会出现。目前富士康通过这种社会招募方式主要招收技术、管理、行政、人事、后勤等非生产性员工，普工的招聘通常是委托给劳务公司或者在富士康专门的招募点进行。
在重庆，许多大大小小的劳务公司都在为富士康招工；而在离厂区不远的富士康招募中心的门前，每天也会有很多人排队报名参加面试。
成都的情况与之类似，在成都火车北站的出站口，一出站台就能看到富
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