如何写提醒谈话记录范文通用(如何写提醒谈话内容)
如何写提醒谈话记录范文通用一ok3w_ads("s005");做好日常谈话。针对日常在群众来信来访、干部考察考核、“带病提拔”倒查、日常业务检查等渠道中发现单位党政班子及其领导干部个人在思想政治素质、工作能力水平、党风廉政建设等方面存在的问题，采取提醒谈话、发出函询通知等方式，对干部进行教育、管理和监督。
做好任免谈话。严格实行区委书记、组织部长、纪检书记与新提拔干部任职前集中谈话制度，从廉洁从政、遵守政治纪律、认真学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事工作纪律等方面提出明确要求，并引导新提拔干部树立正确的政绩观，正确对待职务升降和职位调整。
做好考察、考核谈话。考察、考核时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。通过与干部本人进行谈话、见面，不仅使考察、考核成果得到很好的转化和扩大，且在干部选拔任用中通过这种形式及时知道干部的优点和不足，以利人岗相宜。（供稿人：费亚平）
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如何写提醒谈话记录范文通用二***提醒谈话记录
谈话时间：20_年4月28日
谈话内容：必须全面贯彻落实中央八项规定精神
谈话人员：***县林业局党委委员、***董事长兼总经理
*** 被约谈人：***县***站长***、书记*** 参加人员：***支部书记***、副书记**、委员*** 记录：*** 主要内容：
从这个事件可以看出，你站对中央八项规定精神没有认真进行贯彻落实，一些人心存侥幸、假公济私，也说明了你站企业管理不严、制度落实不到位。希望你们站长和书记要切实认识到问题的严重性，积极采取有效措施，全面贯彻落实八项规定精神，进一步推进企业管理规范化、制度化：
驾驶员***同志严重违反中央八项规定精神，本人要负主要领导责任，我一定要端正思想、严于律己，积极查找经营管理工作上的不足之处，对制度特别是后勤管理制度及时补缺补漏，。
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***同志谈话提醒材料（
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