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行政人事主要职责.docx

格式DOCX   2页   下载0   2024-06-05   浏览68   收藏0   点赞0   评分-   5.00
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行政人事主要职责 行政人事主要职责模板最新 可能很多人听行政人事一职,大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,行政人事专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的做行政人事主要职责模板,希望能帮助到大家! 行政人事主要职责模板(精选篇1) 1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作; 4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的协助。 行政人事主要职责模板(精选篇2) 1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责; 3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题; 4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持; 5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等; 6、完成上级安排的其他任务。 行政人事主要职责模板(精选篇3) 1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告; 3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库; 5、上级交办的或其他人力资源相关工作。 行政人事主要职责模板(精选篇4) 1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行; 2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作); 3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的.实施,进行面试筛选,安排各类面试相关工作; 4、负责项目的员工关系管理,包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理; 5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题; 6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包
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