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党员干部2024年度组织生活会个人对照检查材料六篇.docx

格式DOCX   11页   下载0   2024-08-22   浏览37   收藏0   点赞0   评分-   5.00
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党员干部2024年度组织生活会个人对照检查材料六篇 这次专题组织生活会,对照党章党规党纪,结合自身思想和岗位实际,我认真查摆问题,深刻剖析原因,进一步明确整改方向,形成个人对照检查材料。以下是小编为大家收集的党员干部20_年度组织生活会个人对照检查材料六篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 党员干部20_年度组织生活会个人对照检查材料1   一、活动安排;   利用一到两月左右的时间,按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则,采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。   二、谈心谈话目的:   透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。   三、谈话方法:   1、镇党委书记与班子约谈;   2、班子与分管部门主要同志约谈   3、班子与班子之间相互约谈;   4、督导组与班子之间个别谈话。   四、谈心谈话资料;   谈心谈话资料应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部“四风”存在的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮忙的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。   一是坚持“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。   “四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。   二是坚持“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。   五、谈心谈话要求;   1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话   2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。   3、工作要求。       谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映状况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,用心整改存在的问题。   六、保障措施;   1、加
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