个人批评与自我批评清单【3篇】
下面是小编为大家整理的个人批评与自我批评清单【3篇】,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
第1篇: 个人批评与自我批评清单 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。
2、统筹兼顾不到位。对单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。
4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。
5、对工作的监督不到位。比如对xxx情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作x年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。
7、服务意识不到位。
8、人员管理不严。比如xx人员管理工作中存在不严格的问题。
9、缺乏沟通协调。
10、工作创新不足。比如街道xx所有很好的基础,经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多。
12、创新力不足。各项工作只是按部就班地做,一味被动执行,缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。主动性差,过问少,没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在guan僚主义。密切联系实际的意识差,对精细化的要求贯彻落实不够,不善于抓细节、出精品。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意,组织纪律观念不强,没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究xx工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
19、有“老好人”心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。
22、深入群众不够。
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