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2024热门公司员工劳务合同 20_热门公司员工劳务合同6篇 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以下是关于20_热门公司员工劳务合同的相关内容，供大家参考! 20_热门公司员工劳务合同 【篇1】 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期_____个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。 合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 乙方工作岗位 二、工作时间和工资发放 鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为________小时。 乙方工资每月为人民币___________元整工资按月发放。 甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 三、劳动纪律 乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。 乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。 四、劳动合同变更、解除终止条件 1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。 2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。 连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。 严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。 3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同 经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 五、合同的实施和批准 本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。 洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。 本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： _____年_____月_____日 20_