（一）对员工的考核
1、考核结果
月度工作考核成绩（50分），加专业技术测评成绩（50分）为最后确认分数（满分100分），最终转换为A、B、C、D四个等级，成绩以总经办最终评定为准。在本月内有卓越突出表现或严重工作失误得，在考核时要予以备注，必要时给于现金奖励或处罚（附表3/±3）。
月度工作考核分为以下几类：
甲类：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异（45分及以上）；
乙类：全面完成当月工作任务，综合表
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