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人事职位基本岗位职责.docx

格式DOCX   2页   下载0   2024-08-19   浏览13   收藏0   点赞0   评分-   5积分
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人事职位基本岗位职责 人事职位基本岗位职责(精选5篇) 估计很多人都听过人事专员,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才,下面是小编为大家整理的人事职位基本岗位职责,希望能帮助到大家! 人事职位基本岗位职责(篇1) 1、主要负责公司人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进; 4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈; 5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。 人事职位基本岗位职责(篇2) 1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。 2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责) 3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。 4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。 5)监管机构网站,协助机构网络建设。 6)协助总监完成每月工作报表和报告。 7)督导办公环境工作。 8)协助个案中心处理工作中的突发事件。 9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知 10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。 11)组织省/直辖市行政例会。 12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。 13)完成上级交办的其他工作。 人事职位基本岗位职责(篇3) 1.协助上级进行招聘工作 2.负责员工入离职、调任、晋升等手续 3.考勤监督与统计汇总 4.对公司各种文件和档案进行整理、归档 5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作 6.完成上级安排的其他事项 人事职位基本岗位职责(篇4) 1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议; 2、执行各部门招聘计划; 3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务; 4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。 人事职位基本岗位职责(篇5) 1、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7
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