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工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇).docx

格式DOCX   7页   下载0   2024-08-22   浏览9   收藏0   点赞0   评分-   5.00
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工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇) 面的是微型面包的士车的简称,在上世纪80年代末90年代初,应着“以低档车辆、廉价车费满足市民需求”的口号出现的最早期的出租车。曾经仅北京一地就拥有面的十万辆以上,在给市民提供着巨大的便利的同时,也给城市制造着严重的尾气污染。面的的土黄色的消隐。以下是小编整理的工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇),欢迎阅读与收藏。 第1篇: 工会特色、亮点工作方面的典型经验  亮点一:创新群众安全“三个三”管理长效机制   群众安全“三个三”管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。   三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状结构,保证了学习的针对性和连续性。   三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况,形成了精细化、多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。   三项制度,即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能。   群众安全“三个三”管理机制实施以来,先后组织各级安全学习培训53次,累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息800多条,矿信息中心采纳重要信息300多条,制止违章指挥、违章作业38人次,在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。   亮点二:深入实施全员职业技能竞赛   全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全员参与,注重自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点:   一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限制,只要是二矿职工,不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短,都有组织参加职业技能竞赛的权利。   二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。   三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干
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