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关于内审员证书怎么考怎么写(9篇)(关于内审员证书的文件) 关于内审员证书怎么考怎么写一ok3w_ads("s005");【摘 要】 由于某些原因，有些审计人员在工作产生了一种“失落感”，从而影响了内部审计职能的充分履行。本文分析了内部审计失落感的来源，并提出了审计人员消除失落感的有效途径。 【关键词】 内部审计 审计人员 失落感 一、引言 所谓“失落”，指“被强行夺去”，即剥夺了原属于某人之物。任何事情，若存在与个人有关的改变使其产生负向感受时，即可称为个人的失落。如今，内部审计已经成为“三位一体”审计监督体系中不可或缺的一部分，在强化组织内部控制、改善风险管理、完善治理结构、促进组织目标实现等方面，起到了不可替代的作用，这与广大内部审计人员（以下简称审计人员）的辛勤与努力是分不开的。然而由于某些原因，有些审计人员在工作会产生一种“失落感”，从而导致工作消极，缺乏开拓和进取，直接影响了内部审计职能的充分履行。 二、内审人员失落感的来源 （一）对内审部门地位的认识 有些审计人员看到一些所谓“核心部门”（如组织部门、财务部门等）拥有令人羡慕的资源分配权（如人事权、财权等），每天“门庭若市”，“风光无限”。与之相比，审计部门可谓“清水衙门”，“门可罗雀”，也很少有人“求”审计人员“办事”。为此，这些审计人员（其实也包括单位的许多非审计人员）从内心里将单位部门划为“三六九等”：将财务等部门划为“一类部门”，而将审计部门划为“二类部门”甚至“三类部门”，视为单位的“边缘部门”，从而感觉自己权力卑微，地位低下，人前脸面无光，内心失落感油然而生。 （二）对内审日常工作的认识 有些内审部门日常工作缺乏变化，长年累月都是财务审计“一统天下”。这导致审计人员日常主要工作就是“翻凭证”找问题，久而久之，就对这种“千篇一律”的工作产生厌倦，甚至会误以为内部审计也不过如此，因此对内部审计的重要意义产生怀疑，认为所从事的事业不会有多大作为，从而产生失落感。 （三）对内审独立性的认识 独立性是审计的最本质特性，是实现审计目标、履行审计职能的必要保证。内审部门只有地位独立、职权独立、工作独立，才能确保审计建议客观公正。有些审计人员却认为正是这种“独立性”，导致内审部门不参与组织的生产经营，无法与其他部门“拉近关系”、“打成一片”，成为组织中的“另类”部门和“孤独”部门。自己作为“孤独”部门的一员，也平添一丝失落感和孤独感。 （四）对自身职权的认识 大部分内审部门的日常工作，是依赖被授予