在当今知识经济时代，人才作为企业重要的战略资源，已成为企业确立竞争优势，把握开展机遇的关键，具有重要的战略意义。而作为人力资源管理之一的招聘环节，可谓是人力资源管理系统的输入环节，也是人力资源管理的第一道关口。招聘工作的质量直接影响企业人才输入的质量，进而决定企业今后的成长和开展，在人力资源管理中有着极其重要的地位。
如何招聘到适合本企业实际所需人才？并使招聘的人才真正做到“职得其人〞、“人尽其才〞
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