2024度干部选拔任用工作报告三篇
干部一般是指国家机关、军队和人民团体的公职人员，以及承担一定领导和管理工作的人员ldquo干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。 以下是为大家整理的关于20_度干部选拔任用工作报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！
20_度干部选拔任用工作报告篇1 为进一步强化用人激励机制，逐步创新形成“优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力”的选人用人新机制，努力建设高素质的街道干部队伍，街道党工委坚持以科学发展观为指导，
严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化。
一、总体情况
20_年初，街道党工委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序进行，通过干部竞争上岗，新提拔任用十名科级干部，分别是正科级干部7名、副科级干部3名，干部职工对
干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。
二、认真执行干部选拔任用工作的政策法规
街道党工委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习，全面掌握条例精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。党工委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发街道干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保街道各
项目标及工作任务的完成。
三、健全完善干部选拔任用和监督的长效机制
认真执行中央、省委、市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪工委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党工委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保全处干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全处树立了正
确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
四、存在的薄弱环节和改进措施
我们的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机
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