第壹章总则
壹、目的
为规范公司内部劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家关联法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
除遵照国家有关法律规定外，本集团公司所有员工劳动合同均依本办法执行。
三、签订原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司和员工双方必须履行劳动合同规定的义务。
第二章职责范围
四、人力资源部
1.负责各子公司及各部门员工劳动合同的签订及跟踪落实。
2.负责各子公司及各部门劳动合同档案的管理。
3.负责各子公司及各部门劳动合同信息的更新。
4.负责离职员工劳动合同的解除、离职证明的办理。
5.负责建立《劳动合同签收登记表》，要求员工于收讫劳动合同时签字确认。
五、用人部门
1.各子公司及各部门应监督部门员工是否签订劳
